用人单位内部劳动规则的内容包括( )。

2020年08月29日
发布 : 管理问答 | 分类 : 第六章劳动关系管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :134次
用人单位内部劳动规则的内容包括( )。

本题考查的是用人单位内部劳动规则的内容。根据劳动法的规定,用人单位内部劳动规则主要包括以下内容:(1)劳动合同管理制度(2)劳动纪律(3)劳动定员定额规则(4)劳动岗位 ...

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )

2020年08月29日
发布 : 安全教育习题 | 分类 : 第六章劳动关系管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :183次
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )

本题考查的是对内部劳动规则的理解和记忆。用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系,并使之稳定 ...

薪酬体系一般包括(  )

2020年08月29日
发布 : 力学答案 | 分类 : 第五章薪酬管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :93次
薪酬体系一般包括(  )

本题考查的是薪酬体系的内容。薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。故本题选ACDE选项。 ...

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也

2020年08月29日
发布 : 大学本科习题 | 分类 : 第五章薪酬管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :167次
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也

本题考查的是岗位评价结果的形式。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但最重要的是岗位与薪酬的对应关系,这种对应关系可以是线性关系,也可以是非 ...

影响和制约工作绩效的管理原因包括(  )

2020年08月29日
发布 : 大学专科答案 | 分类 : 第四章绩效管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :165次
影响和制约工作绩效的管理原因包括(  )

本题考查的是影响工作绩效因素的管理原因。影响工作绩效的管理原因包括(1)激励约束机制不健全;(2)管理者随机应变能力较差;(3)上级指挥、监督、协调不到位;(4)管理者 ...

以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的

2020年08月29日
发布 : 招录类习题 | 分类 : 第四章绩效管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :164次
以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的

本题考查的是对行为导向性绩效考评方法的应用和理解。行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合于对管理性、事务性工作进行考评。 ...

培训效果的行为评估方法主要有(  )。

2020年08月29日
发布 : 好大学题库 | 分类 : 第三章培训与开发 | 评论 : 0人 | 浏览 :104次
培训效果的行为评估方法主要有(  )。

本题考查层次评估法。行为评估通常在培训结束后3个月进行,评估内容包括测评其工作行为是否因培训而有所改变,评估的方法主要有问卷调查法、面谈法、观察法、行动计划法。故本 ...

培训有效性评估的主要内容是(  )。

2020年08月29日
发布 : 理学答案 | 分类 : 第三章培训与开发 | 评论 : 0人 | 浏览 :91次
培训有效性评估的主要内容是(  )。

本题考查培训有效性评估的内容。培训成果是培训有效性评估的主要内容。故本题选C选项。 ...

员工档案可以帮助了解到员工的信息有(  )。

2020年08月29日
发布 : 英语问答 | 分类 : 第二章人员招聘与配置 | 评论 : 0人 | 浏览 :162次
员工档案可以帮助了解到员工的信息有(  )。

本题考查档案法。档案法是内部招募的一种方法。通过员工档案,可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗 ...

关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。

2020年08月29日
发布 : 通识课答案 | 分类 : 第二章人员招聘与配置 | 评论 : 0人 | 浏览 :193次
关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。

本题考查外部招募的主要方法中的发布广告法。B、C、D选项均是广告法的优点,表述正确;A选项表述错误,发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。故本题选A选项。 ...

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