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劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未达

2020年09月14日
发布 : 事业单位题库 | 分类 : 专业教程:第六章:劳动关系管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :191次
劳动争议调解组织自收到调解申请的( )内未达

教材P556或者可参考《常用法律手册》八十二页第十四条。 ...

集体合同与劳动合同的区别在于( )。

2020年09月03日
发布 : 小语种答案 | 分类 : 专业教程:第六章:劳动关系管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :62次
集体合同与劳动合同的区别在于( )。

教材P395,集体合同与劳动合同的区别在于:主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同。 ...

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是

2020年09月03日
发布 : 司法习题 | 分类 : 专业教程:第五章:薪酬管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :106次
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是

P284,影响员工个人薪酬水平的因素有:劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 ...

行为导向型的主观考评方法不包括()

2020年09月03日
发布 : 小升初答案 | 分类 : 专业教程:第四章:绩效管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :114次
行为导向型的主观考评方法不包括()

教材P245-253.行为主导型主观考评方法:1、排列法;2、选择排列法;3、成对比较法;4、强制分布法;5、结构式叙述法。 ...

人员培训活动的起点是(    )。

2020年09月03日
发布 : U校园习题 | 分类 : 专业教程:第三章:培训与开发 | 评论 : 0人 | 浏览 :130次
人员培训活动的起点是(    )。

P131,培训需求分析是现代培训活动的首要环节。 ...

员工配置的基本方法不包括()

2020年09月03日
发布 : 化学问答 | 分类 : 专业教程:第二章:招聘与配置 | 评论 : 0人 | 浏览 :148次
员工配置的基本方法不包括()

教材P113,员工配置的基本方法主要有三种:以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置;以双向选择为标准进行配置。 ...

下列选项中不属于人力资源规划内容的是(    

2020年09月03日
发布 : 理学题库 | 分类 : 专业教程:第一章:人力资源规划 | 评论 : 0人 | 浏览 :159次
下列选项中不属于人力资源规划内容的是(    

P1,人力资源规划的内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 ...

人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“

2020年09月03日
发布 : 证券题库 | 分类 : 基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :81次
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“

(基础知识P145)人的需要有:第一,社会的人的需要,第二,企业投资者的需要;第三,企业全体员工的需要 ...

在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

2020年09月03日
发布 : 尔雅通识习题 | 分类 : 基础知识教材:第三章:现代企业管理 | 评论 : 0人 | 浏览 :188次
在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。

(基础知识P74)市场是现实和潜在购买者需求的总和。 ...

劳动法律关系是一种( )

2020年09月03日
发布 : 大学网课答案 | 分类 : 基础知识教材:第二章:劳动法 | 评论 : 0人 | 浏览 :178次
劳动法律关系是一种( )

(基础知识P42)劳动法律关系是一种双务关系,雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。 ...

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